Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, LĐLĐ thành phố phối hợp các đơn vị liên quan tiến hành giám sát trực tiếp tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố để giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với người lao động.
Theo đó, từ ngày 02 đến 05/10, đoàn giám sát liên ngành do bà Phạm Thị Thanh Tùng – Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Quy Nhơn làm trưởng đoàn cùng đại diện Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố, Chi cục thuế thành phố, Thanh tra thành phố, Phòng Giáo dục & Đào tạo TP Quy Nhơn và Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định đã tiến hành giám sát 10 đơn vị, gồm: Công ty CP Đầu tư Du lịch Kim Cúc, Công ty TNHH Dịch vụ và Du lịch Hương Việt, Công ty TNHH TM Viễn Thuận Phát 3, Công ty TNHH Xây dựng Thuận Đức, Công ty TNHH TM Quý Phước và các Trường mầm non tư thục: Tuổi Ngọc, Sinh Thái Ecoshool, Hoa Lư, Minh Đức và Trí Đức.
Cụ thể, Đoàn đã tiến hành giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, công đoàn và các chế độ, chính sách đối với người lao động trong năm 2022 và 9 tháng đầu năm 2023. Trong đó, tập trung vào các nội dung liên quan việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, chính sách cho lao động nữ; việc thực hiện trích đóng các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động; việc trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn và một số nội dung có liên quan đến người lao động như: đối thoại, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ tại nơi làm việc…
Tại các đơn vị làm việc, đoàn giám sát đánh giá cao việc các doanh nghiệp tuân thủ quy định của pháp luật, trong thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; về tiền lương, thưởng, thu nhập ngoài lương và chi trả các chế độ chính sách khác, góp phần ổn định và nâng cao đời sống cho người lao động… Tuy nhiên, vẫn còn có doanh nghiệp chưa xây dựng nội quy lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019; một số nội dung hợp đồng lao động và các hợp đồng khác không quy định cụ thể chức danh công việc, chế độ của người lao động, thời gian nghỉ phép năm và chưa xây dựng quy chế nâng bậc, nâng lương cho người lao động để thống nhất thực hiện; chưa tổ chức các buổi đối thoại định kỳ, chưa ký kết thỏa ước lao động tập thể…
Tại các đơn vị, Đoàn giám sát đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật lao động, nội quy, quy chế doanh nghiệp. Đồng thời, quan tâm, nâng cao hơn nữa các chế độ phúc lợi cho người lao động như tiền ăn ca, hỗ trợ xăng xe, nuôi con nhỏ và các ngày lễ, tết trong năm… xây dựng nội quy lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Đặc biệt, cần tạo điều kiện để người lao động lao động thành lập tổ chức công đoàn nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
VP. LĐLĐ TP
