Thực hiện quyền và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong giám sát theo Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị về việc Ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị – xã hội;
Từ ngày 26 đến 29/8/2024, Liên đoàn Lao động thành phố Quy Nhơn đã phối hợp các ngành, đơn vị liên quan tiến hành giám sát trực tiếp việc thực hiện pháp luật về lao động, công đoàn và các chế độ chính sách đối với người lao động tại 15 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Theo đó, Đoàn giám sát liên ngành do đồng chí Phạm Thị Thanh Tùng – Thành uỷ viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố làm trưởng đoàn cùng đại diện Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố, Chi cục Thuế thành phố, Thanh tra thành phố và Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định đã có các buổi làm việc với người sử dụng lao động tại doanh nghiệp.
Tại các buổi làm việc, Đoàn đã nghe báo cáo và tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội dung theo quy định của pháp luật về lao động, công đoàn và các chế độ, chính sách đối với người lao động trong năm 2023 và 7 tháng đầu năm 2024. Trong đó, tập trung vào giám sát việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, chế độ cho người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại; việc trích nộp kinh phí công đoàn và một số nội dung về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ theo quy định. Kết quả giám sát cho thấy các doanh nghiệp thực hiện tương đối tốt các quy định của pháp luật lao động về ký kết hợp đồng lao động, đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và đóng BHXH dầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp chưa nắm rõ các quy định của pháp luật: chưa xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, trả lương cho người lao động; chưa đăng ký nội quy lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh; chưa tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ theo quy định; không thực hiện trích đóng 2% kinh phí công đoàn cho tổ chức Công đoàn.
Qua hoạt động giám sát, các thành viên của Đoàn đã trao đổi, hướng dẫn, kết hợp tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn và đề nghị người sử dụng lao động nghiêm túc khắc phục những nội dung chưa thực hiện đảm bảo theo quy định của pháp luật; phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố vận động và tạo điều kiện để người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hơn các quy định của pháp luật./.
Trịnh Diễn
